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¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALE EN EL BRASIL?

En Brasil, independientemente de su nacionalidad, el inmigrante tiene derechos laborales. Vea algunos de estos derechos, que son garantizados por ley si tiene registro en la cartera de trabajo (CRNM)

Por Da Redação - Guia do Imigrante dia em Cidadania

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La jornada laboral es de 8 horas diarias con derecho a hasta 2 horas extras.

Toda hora trabajada a más configura hora extra y debe ser remunerada con, por lo menos, 50% a más que el precio pago por la hora normal. Si existe acuerdo escrito, el trabajador puede compensar las horas extras con descansos. Intervalos de por lo menos 1 hora para que el trabajador pueda alimentarse en el caso de jornada laboral mayor que 6 horas (siendo posible establecer un acuerdo colectivo para que el intervalo sea de ½ hora).

Salario Mínimo.

Vale Transporte (para ir y volver del trabajo).
Decimotercero salario (Bono de Navidad), que no es un bono, pero un derecho del trabajador. Los trabajadores en Brasil tienen derecho a un salario complementario por año trabajado, conocido como 13º salario, alculado proporcionalmente por el número de meses trabajados durante el año. El valor suele ser pagado en el mes de diciembre.

Vacaciones remuneradas.

Seguro desempleo en caso de demisión reciente no justificada.
Licencia remunerada en caso de enfermedades graves o accidente.
Licencia maternidad y paternidad remuneradas.
Jubilación remunerada.

El Sistema de la seguridad social brasileño garantiza el pago de jubilación y otros beneficios desde las contribuciones al Instituto Nacional del Seguro Social (INSS) cuando el trabajador se jubila o en caso de accidentes, enfermedad u otros impedimentos de trabajo. El INSS es el organismo público que administra el dinero recaudado para la Seguridad Social. Si tiene cartera registrada, es su empleador que paga el INSS todo mes.

La Compañía Paulista de Trenes Metropolitanos (CPTM) ofrece una Credencial para el Trabajador Desempleado en el Estado de São Paulo para poder usar el transporte gratuitamente. Vale durante 90 días y puede ser solicitada por trabajadores que están de un a seis meses desempleados y que hayan trabajado por lo menos seis meses con billetera de trabajo. En caso de duda, llame a 0800 055 0121 o accese el link: http://bit.ly/cptm_sp

Beneficio asistencial al mayor y a la persona con deficiencia (BPC) Programa que garantiza el pago de un salario mínimo todo mes para personas con deficiencia y de edad con 65 años (o más) de baja renta.

¡SE RECUERDE!

La falta de registro en la cartera de trabajo causa muchos perjuicios al trabajador. El trabajo informal, sin registro en la cartera de trabajo impide el acceso a muchos derechos. Sin embargo, mismo trabajando en situación informal, el trabajo debe ser ejercido en condiciones de salubridad. Nadie puede ser penalizado por ejercer trabajo informal.

Converse con su empleador sobre la Billetera de Trabajo. Es un deber legal y la mejor forma de garantizar sus derechos y beneficios.

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